工伤保险待遇纠纷 （2017）皖10民终785号
裁判要旨
张桂宝与焦作亿丰公司虽未签订劳动合同，但张桂宝在工作中受伤，已被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，双方已形成事实劳动关系。2017年3月27日，张桂宝向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张各项工伤保险待遇，系以自己的行为行使了劳动合同的解除权，故自当日起，双方劳动关系解除。职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，焦作亿丰公司未给张桂宝办理工伤保险手续，故张桂宝应享受的工伤保险待遇应由焦作亿丰公司承担。法院认定张桂宝的工伤保险待遇具体项目和数额如下：1.一次性伤残补助金，为11个月的本人工资，张桂宝日工资为120元，月平均工资应为3600元，经核算为39600元（11个月×3600元）；2.一次性伤残就业补助金，按2015年黄山市职工月平均工资4594元计算，因解除劳动合同时，张桂宝距法定退休年龄不足两年，故应按全额的60%支付，即为41346元（15个月×4594元×60%）;3.一次性工伤医疗补助金，按2015年黄山市职工月平均工
摘要
焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司、张桂宝工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖10民终785号上诉人（原审被告）：焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司，住所地河南省焦作市解放区烈士西街一号，统一社会信用代码914108007906252072。法定代表人：张备战，董事长。委托诉讼代理人：刘杰，男，1964年11月3日出生，汉族，住河南省焦作市解放区，系该公司杭黄高铁项目劳务分包负责人。被上诉人（原审原告）:张桂宝，男，住安徽……