劳动争议 （2017）苏11民终3983号
裁判要旨
一、关于工资，景强华在一审庭审时提供的证人证言、录音等证据，能够证实景强华在升达彩印厂工作至2016年3月15日，景强华主张双方劳动关系存续至2016年8月，但未能提供充分证明。升达彩印厂辩称景强华已于2015年年底离开，亦未能提供相应证据证明，对其辩称意见不予采纳。景强华在升达彩印厂厂工作至2016年3月15日，景强华2016年的工资应计算为12500元（5000元/月×2.5个月），现升达彩印厂已支付景强华10000元，尚应支付2500元。升达彩印厂虽辩称已支付景强华的10000元为借款，但未能提供借条等证据证明，故对升达彩印厂的该辩称意见亦不予采纳。二、关于未签订书面劳动合同的工资，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，景强华于2015年5月1日入职升达彩印厂，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，根据法律规定，升达彩印厂应支付景强华2015年6月1日至2016年3月15日未签订书面劳动合同的工资，即47500元（5000元×9.5个月）。升达彩印厂虽辩称双方已签订书面劳动合同，但未能提供充分证据证
摘要
镇江市丹徒区升达彩印厂与景强华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3983号上诉人（原审被告）：镇江市丹徒区升达彩印厂，住所地镇江市丹徒区宝堰镇渡头山。法定代表人：王玉生，该厂厂长。被上诉人（原审原告）：景强华，男，1983年10月21日出生，汉族，住江苏省丹阳市。委托诉讼代理人：孙荣生，丹阳市西郊法律服务所法律工作者。上诉人镇江市丹徒区升达彩印厂（以下简称升达彩印厂）因与被上诉人景强华劳动……