劳动争议 （2018）粤19民终8320号
裁判要旨
本案是劳动争议纠纷，二审的争议焦点为:一、未签订劳动合同二倍工资差额；二、2017年11月、12月工资及年休假工资；三、离职原因。焦点一，结合东莞市环境保护局万江分局出具的《关于注销东莞万江圣翔彩色印刷厂设立东莞市万江钜大彩印厂的批复》以及本案双方当事人的陈述，可以认定钜大厂与已注销的东莞万江圣翔彩色印刷厂是关联企业，本案未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，应从林绍干初次入职之日（2015年11月11日）起满一个月起算，林绍干诉请未签书面劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。焦点二，结合银行到账通知短信、借记卡账户明细显示的实际所得工资，可以认定林绍干月平均工资为9000元，原审处理2017年11月、12月工资及2016年、2017年休假工资正确，本院予以维持。焦点三，林绍干主张钜大厂违法解雇，提交的关于对林绍干的放假通告、报警回执、报警登记表（现场）、视频光盘、EMS快递单等均不足以认定钜大厂作出了辞退林绍干的决定。钜大厂主张林绍干自愿离职，亦未提交证据予以证明，且钜大厂在2017年12月5日作出放假通告后并未通知林绍干回厂上班。综上，双方对于自己的主张均未能提
摘要
林绍干、东莞市万江钜大彩印厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终8320号上诉人（原审原告）：林绍干，男，1977年10月12日，汉族，住广西恭城瑶族自治县，委托代理人:李沛沛，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市万江钜大彩印厂，住所地：广东省东莞市万江区滘联社区工业区，统一社会信用代码：91441900779975839D。负责人:丁文娟，经理。委托代理人:常鹏里，广……