劳动争议 （2018）粤19民终6839号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。曹井德主张与豪成公司存在事实劳动关系，向一审法院提交了《东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表》、宏源员工出勤记录表等证据为证，曹井德已经尽到了相应的举证责任。根据上述证据，显示东莞市常平镇还珠沥村人力资源服务站及东莞市人力资源局常平分局监察小组已就曹井德的投诉与豪成公司法定代表人邓伟军进行了沟通，用人单位同意结清工资，应当采信曹井德与豪成公司建立劳动关系的事实。豪成公司否认曹井德系其员工，本院不予采纳。豪成公司主张无需向曹井德支付拖欠的工资、加班费以及未签订劳动合同的双倍工资差额，因豪成公司一、二审并未举出任何证据予以证明其诉讼主张，应当自行承担举证不力的不利后果。故，一审法院采纳曹井德的诉讼主张，判令豪成公司向曹井德支付2017年11月1日至2017年12月19日期间的工资4300元、2017年8月7日至2017年12月19日期间工资差额4100元、2017年9月7日至2017年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11800元，并无不妥，本院予以维持。综上所述，豪成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华
摘要
东莞市豪成毛织有限公司、曹井德劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤19民终6839号上诉人（原审原告）：东莞市豪成毛织有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇还珠沥村还珠沥工业区南美路**勤正德**。法定代表人：邓伟军，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵振清，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹井德，男，汉族，1958年11月18日出生，住湖南省嘉禾县，上诉人东莞市豪成毛织有限公司（以下简称豪成公司）……