劳动争议 （2018）粤19民终7428号
裁判要旨
本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，结合上诉人广隆公司的上诉请求，本案二审争议焦点为未签订书面劳动合同二倍工资差额的具体数额。广隆公司一审庭审中主张吴龙兵2017年2月入职，吴龙兵主张2016年4月入职，2016年10月口头请假回家过年，2017年2月22日再进厂上班。广隆公司在上诉状中称吴龙兵2016年9月20日入职，其提交自行制作的证明却显示吴龙兵入职时间为2017年2月，计件单显示吴龙兵2016年10月15日前就已经入厂工作。广隆公司陈述与其提交的证据自相矛盾，其提交的计件单反而能印证吴龙兵的陈述。一审法院采信吴龙兵的主张，认定吴龙兵2016年4月1日入职并以此计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当。另关于广隆公司抵扣4200元的主张，因广隆公司未举证证明存在该笔费用，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人东莞市广隆灯饰五金有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 彭
摘要
东莞市广隆灯饰五金有限公司、吴龙兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7428号上诉人（原审原告）：东莞市广隆灯饰五金有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇东平村欣祥五金厂旁。统一社会信用代码为91441900576467965A。法定代表人：熊广元。被上诉人（原审被告）：吴龙兵，男，汉族，1973年7月出生，住四川省岳池县。上诉人东莞市广隆灯饰五金有限公司（以下简称广隆公司）因与被上诉人吴龙兵劳动争议一……