劳动争议 （2018）粤19民终3801号
裁判要旨
本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对腾升公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案二审的争议焦点在于：一、腾升公司应否向邓如意支付加班工资差额；二、腾升公司应否向邓如意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。关于争议焦点一。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项的规定，腾升公司安排邓如意在周六工作属于邓如意在休息日的加班时间，腾升公司应按休息日加班向邓如意支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。腾升公司上诉主张周六加班工资应按150%计付缺乏法律依据，本院对此不予支持。关于争议焦点二。邓如意于2016年10月20日入职腾升公司，而腾升公司并未与邓如意签订书面劳动合同，其行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。腾升公司主张是因邓如意自身过错而导致劳动合同没有签订，但腾升公司未能提供证据证明自己的主张，本院对腾升公司就此提出的抗辩理由不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，腾升公司应当向邓如意支付2016年11月20日至2017年10月5日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，一审判决对此计算正确，
摘要
东莞市腾升塑胶五金有限公司、邓如意劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终3801号上诉人（原审原告）：东莞市腾升塑胶五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗福海路晟大东街**。法定代表人：高祥，该公司总经理。委托诉讼代理人:谢致晓，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人:黎宝颜，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：邓如意，男，汉族，1985年5月18日出生，住河南省通许县。委托诉讼代理人……