劳动合同纠纷 （2015）莆民终字第1486号

双方于2009年10月18日建立劳动关系。莆田市劳动争议仲裁委员会于2015年2月10日作出闽莆劳仲案（2015）第2-1号《裁决书》，双方对裁决第一项均无异议，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第三条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，延寿公司应当向李剑锋支付工资5273.3元及其经济补偿金1318.33元。李剑锋主张延寿公司支付竞业限制经济补偿金，但双方签订的《劳动合同》无竞业限制约定，故该主张缺乏事实和法律依据，法院不予支持。李剑锋还主张延寿公司支付违法解除劳动关系二倍经济补偿的赔偿金，因李剑锋系闽菜炒锅主管，其当值时油锅起火致厨房设备损失7550元，属于延寿公司员工手册第十章第二部分纪律处分所规定的严重损失，依据员工手册第53页、第59页2.3、第62页3.5的约定，“工作失误，造成严重及以上损失或严重及不良后果的”为非常严重过失，纪律处分为解除劳动合同，故延寿公司以李剑锋严重违反用人

双方于2009年10月18日建立劳动关系。莆田市劳动争议仲裁委员会于2015年2月10日作出闽莆劳仲案（2015）第2-1号《裁决书》，双方对裁决第一项均无异议，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第三条，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，延寿公司应当向李剑锋支付工资5273.3元及其经济补偿金1318.33元。李剑锋主张延寿公司支付竞业限制经济补偿金，但双方签订的《劳动合同》无竞业限制约定，故该主张缺

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）莆民终字第1486号上诉人（原审原告）李剑锋，男，1977年8月20日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托代理人唐志峰、杜朝艳（实习），福建华忠盛律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）福建延寿山庄酒店管理有限公司，住所地福建省莆田市城厢区。法定代表人许民忠，总经理。委托代理人陈新云，福建升恒律师事务所律师。代理权限为特别代理……