劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初27242号

中毅达公司主张2018年1月底之后全部员工都辞退了，但未就此提供证据，也未举证证明刘忠平何时离职。 因此，本院采信刘忠平的主张，确认其在2018年2月、3月仍在工作，故中毅达公司应当支付刘忠平这两个月的工资。 虽然刘忠平提供的最后一份劳动合同记载的工资标准为4,250元，但刘忠平主张有涨工资及有补贴等费用，中毅达公司实际发放的工资数额也并不固定，有的远高于上述标准，2017年1月起实发工资平均金额高于5,000元。 因中毅达公司未能明确每月实发工资的具体明细，故刘忠平要求按照5,000元的标准支付工资，本院可予支持，故中毅达公司应支付刘忠平2018年2月1日至3月31日的工资10,000元。 刘忠平提供人事通知单以证明中毅达公司通知其在2018年4月1日起减薪休息，中毅达公司对此通知不予认可。 因中毅达公司未举证证明刘忠平2018年4月1日起未提供劳动系刘忠平本人的原因造成，故刘忠平要求按照3,000元标准继续支付工资，本院可予支持。 但刘忠平确认其在2018年5月25日提出辞职，也曾拒绝中毅达公司要求其回去工作的要求，故其要求之后的工资缺乏依据。 因此，中毅达公司应支付刘忠平2018

刘忠平与上海中毅达股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初27242号原告：刘忠平，男，1959年11月7日出生，汉族，住上海市杨浦区。 被告：上海中毅达股份有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：党悦栋。 委托诉讼代理人：潘中海，上海金澄律师事务所律师。 原告刘忠平与被告上海中毅达股份有限公司(以下简称中毅达公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公……