劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初1352号
裁判要旨
中毅达公司对于其应支付高海燕2018年4月13日至5月31日期间的工资无异议，本院予以确认。 现中毅达公司未举证证明其已经支付上述期间工资，故其要求不支付工资缺乏依据。 双方劳动合同约定2018年4月13日至5月12日为试用期，试用期月薪按工资标准24,000元的80%发放，故经核算，中毅达公司应支付高海燕2018年4月13日至5月31日期间的工资33,808.70元。 高海燕于2018年6月5日向中毅达公司邮寄解除劳动关系的通知，以中毅达公司拖欠工资及报销款为由解除劳动合同。 虽然中毅达公司否认该处系其办公地址，但认可该处系存放其物品的地方，也认可其监事黄某某住在此处，现有证据也无法显示当时中毅达公司在他处有办公地址，故本院确认高海燕已向中毅达公司送达了解除劳动关系通知书。 因中毅达公司未举证证明已向高海燕支付工资，故存在拖欠工资情形，高海燕据此解除劳动合同于法有据，中毅达公司应支付经济补偿。 经核算，中毅达公司应支付高海燕解除劳动合同的经济补偿1,0767.10元。 高海燕主张其在职期间被派往厦门公司出差，产生相应的出差费用，并提供了厦门公司的用工证明、费用报销单据等。 因厦门公司
摘要
上海中毅达股份有限公司与高海燕劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1352号原告：上海中毅达股份有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：党悦栋。 委托诉讼代理人：潘中海，上海金澄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭默涵，上海金澄律师事务所律师。 被告：高海燕，女，1974年3月7日出生，汉族，住上海市虹口区。 原告上海中毅达股份有限公司(以下简称中毅达公司)与被告高海燕劳动合同纠纷一案，本院于2……