追索劳动报酬纠纷 （2018）皖01民终2576号
裁判要旨
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，故本案争议不需经过劳动仲裁先行处理。劳动报酬应当及时足额支付。聚合天玺公司聘用陈晨担任其副总经理，应当按照双方约定或国家规定支付报酬，故陈晨要求聚合天玺公司支付拖欠的工资66390.78元，本院予以支持。聚合天玺公司辩称双方已约定待聚合天玺公司经营情况好转后再行支付，但未举证加以证明，该院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决：安徽聚合天玺文化传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付陈晨工资66390.78元。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽聚合天玺文化传媒有限公司负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，陈晨以聚合天玺公司出具的工资欠条为证据提起诉讼，要求聚合天玺公司支付欠付工资，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第三条规定，一审据此认定本案无需经过劳动仲裁前置程序并
摘要
安徽聚合天玺文化传媒有限公司、陈晨追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2576号上诉人（原审被告）：安徽聚合天玺文化传媒有限公司，住所地合肥市天鹅湖路19-6号5-1-3室。法定代表人：韩昌子，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）：陈晨，男，1984年11月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理��：费林森，安徽天禾律师事务所律师。上诉人安徽聚合天玺文化传媒有限公司（以下简称聚合天玺公司）因……