追索劳动报酬纠纷 （2021）桂12民终851号

双方当事人签订劳动合同书是双方真实意愿的表示，劳动合同签订过程中不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，因此双方签订的劳动合同真实有效。劳动合同签订后双方就当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方在本次劳动合同中约定的月工资标准1880.7元,应是当月除休息日之外的、每天工作8小时之内计算的劳动报酬，即不含加班费部分。从原告提供的被告工资支付明细表看，扣除加班费后，原告支付给被告的月工资收入并未达到1880.7元，原告主张其支付给被告的工资均达到2000元以上，超过双方约定的1880.7元／月工资标准，对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告请求原告支付未足额支付工资及加班费，应予以支持。2015年9月劳动合同期满后，双方未终止劳动合同，被告仍在原告单位工作，因双方没有另行约定，被告工资报酬的支付仍沿用原劳动合同约定的标准至2015年12月。2016年开始，原告根据东兰县卫生系统编外人员劳动报酬计算支付被告工资，被告未向原告提出异议，也未主张终止劳动合同，应视为被告同意变更工资支付约

双方当事人签订劳动合同书是双方真实意愿的表示，劳动合同签订过程中不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，因此双方签订的劳动合同真实有效。劳动合同签订后双方就当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方在本次劳动合同中约定的月工资标准1880.7元,应是当月除休息日之外的、每天工作8小时之内计算的劳动报酬，即不含加班费部分。从原告提供的被告工资支付明细表看，扣除加班费后，原告支付给被告的月工资收入并未达到1880.7元，原告主张其支付给被告的工资均达到2000元以上，超过双方约定的1880.7元／月工资标准，对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）桂12民终851号上诉人（原审原告）：东兰县三弄瑶族乡卫生院，住所地：东兰县三弄瑶族乡三弄街16号。统一社会信用代码：1245122473998022XH。法定代表人：胡小刚，院长。委托诉讼代理人：韦义国，东兰县法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：覃统敏，男，1966年8月18日出生，壮族，住东兰县。委托诉讼代理人：韦佳章，东……