追索劳动报酬纠纷 （2015）来民三终字第138号

上诉人广西合丰能源开发有限公司是依成立的采矿企业，三矿二井是其开办的矿井。被上诉人甘江林是与其签订有劳动合同的农民协议工。2013年4月26日谢宏光与甘江林签订《承包巷道清理协议书》和《承包采煤协议书》后，被上诉人甘江林组织人员在三矿二井进行井下巷道清理和采煤作业。被上诉人甘江林等人的劳动是上诉人生产经营的组成部分，故此承包只是企业内部生产管理的一种方式，上诉人应承担用工主体责任。谢宏光与甘江林签订协议时，虽然不曾被上诉人任命为矿长，但2013年5月至9月谢宏光是得到上诉人正式任命的，这期间对三矿二井的生产进行管理是其职责范围，故其于同年6月15日在结算表上的签字应属于履行职务，所以上诉人与被上诉人之间的本案债务数额清楚明确。合山市劳动保障监察大队是行政管理的职能部门，不是民事纠纷裁决的最终机构，其主导下的《关于协商解决欠工程的协议》并非必然发生法律效力。从协议的内容看，覃兴旺与甘江林、韦汉定之间的协议涉及到谢宏泉、谢宏光的利益，但并未取得他们的同意；协议约定甘江林、韦汉定不能起诉上诉人也侵犯了甘韦二人的合法诉权。因此，该协议不能引起上诉人本案债务转移的法律后果。上诉人既使依协议支付了

上诉人广西合丰能源开发有限公司是依成立的采矿企业，三矿二井是其开办的矿井。被上诉人甘江林是与其签订有劳动合同的农民协议工。2013年4月26日谢宏光与甘江林签订《承包巷道清理协议书》和《承包采煤协议书》后，被上诉人甘江林组织人员在三矿二井进行井下巷道清理和采煤作业。被上诉人甘江林等人的劳动是上诉人生产经营的组成部分，故此承包只是企业内部生产管理的一种方式，上诉人应承担用工主体责任。谢宏光与甘江林签订协议时，虽然不曾被上诉人任命为矿长，但2013年5月至9月谢宏光是得到上诉人正式任命的，这期间对三矿二井的生产进行管理是其职责范围，故其于同年6月15日在结算表上的签字应属于履行职务，所以上诉人与被

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）来民三终字第138号上诉人（一审被告）广西合丰能源开发有限公司，住所地广西合山市里兰原生活公司办公大楼。法定代表人伍世尧，董事长。委托代理人蓝冠森，合山市法律服务中心法律工作者。委托代理人莫宣文，合山市法律服务中心法律工作者。被上诉人（一审原告）甘江林，职工。委托代理人覃健生。上诉人西合丰能源开发有限公司因与被上诉人甘江林追索劳动报酬纠……