劳动合同纠纷 （2017）沪01民终4571号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。罗氏公司以组织架构调整为由，解除双方的劳动合同。由于罗氏公司没有提供组织架构如何调整及调整后如何导致双方的劳动合同不能继续履行的相关证据。且即使罗氏公司决定调整组织架构，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形的，亦因罗氏公司未与刘瑞娉协商变更劳动合同约定的内容，而是在未经协商的情况下，直接变更刘瑞娉的工作岗位、工作地点和工资报酬。变动后的职务、不同城市的上班地址及薪酬标准与刘瑞娉原来的条件和标准明显存在差异。该部分劳动合同的变更内容，不应认定为经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。综上，罗氏公司依据我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，解除双方的劳动合同，缺乏事实依据，作出的解除决定违法，罗氏公司要求不予撤销2016年1月29日的“解除劳动合同通知书”和不需继续履行双方2015年1月1日签订的劳动合同的诉讼请求，不予支持。依照《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。罗氏公司以组织架构调整为由，解除双方的劳动合同。由于罗氏公司没有提供组织架构如何调整及调整后如何导致双方的劳动合同不能继续履行的相关证据。且即使罗氏公司决定调整组织架构，符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形的，亦因罗氏公司未与刘瑞娉协商变更劳动合同约定的内容，而是在未经协商的情况下，直接变更刘瑞娉的工作岗位、工作地点和工资报酬。变动后的职务、不同城市的上班地址及薪酬标准与刘瑞娉原来的条件和标准明显存在差异。该部分劳动合同的变更内容，不应认定为经用人单位与劳动者协商，双

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4571号上诉人（原审原告）：上海罗氏制药有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区龙东大道1100号。法定代表人：左敏，董事长。委托诉讼代理人：邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘瑞娉，女，1971年10月18日生，汉族，户籍地北京市海淀区。委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。上诉人上海罗氏制药有限公……