劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤19行终147号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，东莞社保局负责其辖区内的工伤保险工作。东莞社保局行政程序合法，本案的争议焦点是：一、东莞社保局认定蓝华林是创达公司员工，证据是否充分；二、东莞社保局认定蓝华林受伤属于工作原因，证据是否确凿充分。原审法院下面予以分析。焦点一。蓝华林与创达公司的劳动关系有生效的《仲裁裁决书》证实，足以认定。焦点二。蓝华林伤害证据有入院记录等医疗凭证证实，东莞社保局询问笔录证实蓝华林当天在上班时由于升降机钢丝断、刮到梯子而导致蓝华林摔下受伤，该笔录与蓝华林陈述的情况相符。根据《广东省工伤保险条例》第十五条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但东莞社保局通知创达公司后，创达公司既不答复，也不举证，故创达公司应当承担举证不能的法律后果。蓝华林所受伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，东莞社保局认定蓝华林的伤害属于工伤，证据确凿，适用法律正确。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回创达公司的诉讼请求。本案案件受理费人民币50元，由

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，东莞社保局负责其辖区内的工伤保险工作。东莞社保局行政程序合法，本案的争议焦点是：一、东莞社保局认定蓝华林是创达公司员工，证据是否充分；二、东莞社保局认定蓝华林受伤属于工作原因，证据是否确凿充分。原审法院下面予以分析。焦点一。蓝华林与创达公司的劳动关系有生效的《仲裁裁决书》证实，足以认定。焦点二。蓝华林伤害证据有入院记录等医疗凭证证实，东莞社保局询问笔录证实蓝华林当天在上班时由于升降机钢丝断、刮到梯子而导致蓝华林摔下受伤，该笔录与蓝华林陈述的情况相符。根据《广东省工伤保险条例》第十五条规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。但

广东省东莞市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤19行终147号上诉人（原审原告）：东莞市创达展览有限公司。住所地：东莞市清溪镇大利村委会葵湖村利晖路。法定代表人：毛凤荣，总经理。委托代理人：彭红波，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市人力资源和社会保障局（由原东莞市人力资源局与原东莞市社会保障局合并而成）。住所地：广东省东莞市东城区东城大道**。法定代表人：司琪。委托代理……