劳动争议 （2018）津02民终1866号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金一节，祁沄主张与北英伟公司之间已经签订两次固定期限劳动合同，北英伟公司主张双方之间仅签订一次固定期限的劳动合同。祁沄于2008年9月入职，入职后缴纳了社会保险，且经核实入职后办理了用工登记，故可以推定双方曾于2008年签订劳动合同。双方已经签订两次固定期限劳动合同，北英伟公司未能提供证据证实其主动提出消灭双方关系具有合法事由，与祁沄终止劳动关系违法，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。计算祁沄离职前12个月工资的期间应为2015年9月23日至2016年9月22日。现根据个税完税证明显示，祁沄的收入中包含一次性奖金，2015年10月个人所得税完税数额明显超过当月工资数额应缴纳的个人所得税，即便2015年10月完税为2015年9月收入，祁沄的离职前12个月包括2015年9月部分日期，故该笔收入应按照天数折合计算，计入离职前12个月平均工资计算基数。所以一审法院结合工资条中的应发工资、个税完税证明的纳税数额以及祁沄工作年限核算，祁沄主张的赔偿金在合法数额内，北英伟公司应予支付，祁沄的该项主张应予

天津北英伟生物技术饲料有限公司、祁沄劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1866号上诉人（原审被告、原告）：天津北英伟生物技术饲料有限公司，住所地天津市东丽开发区丽北路7号。法定代表人：李泽燕，总经理。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：祁沄，女，1979年11月26日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津北英伟生物技术饲料有限公司（以下简称北英伟公司）因与被上诉人祁……