劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2003号

杨小平进入捷胜公司工作，依法建立了劳动关系。杨小平为捷胜公司提供劳动，捷胜公司依法应当按约定支付杨小平的工资。在劳动合同期间，捷胜公司认为杨小平与模具组人员关系不好，杨小平所在模具检测岗位已没有设立必要故被撤销，当时杨小平同意调岗；杨小平认为双方沟通过，但其对捷胜公司调岗不接受，理由为其原岗位为模具组立，系技术性岗位，调岗至资材课为体力活，且工资明显下降，也不存在检测岗位被撤销之事实，检测本来就是生产一个环节，不存在被撤销说法。捷胜公司上述主张理由，不是撤销模具检测岗位的理由，且捷胜公司没有提供证据证明该岗位被撤销之证据，或者说明合理理由，也没有提供证据证明当时杨小平同意之事实，而杨小平并没有到新岗位上班，即不同意捷胜公司的岗位调整，故捷胜公司上述主张没有证据予以证明，一审法院不予认定，应当认定捷胜公司擅自调整杨小平的工作岗位，而杨小平不同意捷胜公司的岗位调整，即捷胜公司不安排杨小平的具体工作，致使杨小平不能履行劳动义务，捷胜公司以杨小平不服从工作安排或不在岗位工作等理由对杨小平作出多次处分，并进行了罚款，没有事实依据，在审理中，杨小平同意仲裁裁决的返还罚款1530元，捷胜公司答辩时亦

杨小平进入捷胜公司工作，依法建立了劳动关系。杨小平为捷胜公司提供劳动，捷胜公司依法应当按约定支付杨小平的工资。在劳动合同期间，捷胜公司认为杨小平与模具组人员关系不好，杨小平所在模具检测岗位已没有设立必要故被撤销，当时杨小平同意调岗；杨小平认为双方沟通过，但其对捷胜公司调岗不接受，理由为其原岗位为模具组立，系技术性岗位，调岗至资材课为体力活，且工资明显下降，也不存在检测岗位被撤销之事实，检测本来就是生产一个环节，不存在被撤销说法。捷胜公司上述主张理由，不是撤销模具检测岗位的理由，且捷胜公司没有提供证据证明该岗位被撤销之证据，或者说明合理理由，也没有提供证据证明当时杨小平同意之事实，而杨小平并没有

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2003号上诉人（原审被告）:昆山捷胜精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北水秀路1585号，统一社会信用代码913205837287018897U。法定代表人：邱春玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王蓉晖，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:杨小平，男，1982年10月13日出生，汉族，住湖北省安陆市。上诉人昆山捷……