竞业限制纠纷 （2017）苏05民终448号

姜玉石进入塞纳医药公司工作，依法建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中给定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，姜玉石为技术部经理，应当认定姜玉石为竞业限制的人员。塞纳医药公司与姜玉石之间签订了两份劳动合同，第一份劳动合同双方约定了竞业限制条款，并约定了本合同经劳动行政部门签证生效，但第一份劳动合同没有经劳动行政部门签证（备案）。第二份劳动合同双方并没有约定具体内容，但向劳动行政部门进行了备案。第一份劳动合同签订时，双方并没有建立劳动关系，而签订第二份劳动合同时，双方建立了劳动关系，而两份劳动合同均为独立的合同，第二份劳动合同并没有约定是为第一份劳动合同的备案而签订。根据第一份劳动合同的约定经劳动行政部门签证（备案）生效，而第一份劳动合同

姜玉石进入塞纳医药公司工作，依法建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中给定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，姜玉石为技术部经理，应当认定姜玉石为竞业限制的人员。塞纳医药公司与姜玉石之间签订了两份劳动合同，第一份劳动合同双方约定了竞业限制条款，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终448号上诉人（原审原告）：塞纳医药包装材料（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区南浜路666号。法定代表人：RALFMICHAELTIEMANN，董事长。委托诉讼代理人：袁亮，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：古国潼，江苏六典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：姜玉石，男，1978年9月27日出生，汉族，住江苏省昆山……