劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第563号

仲裁委员会根据合理原则确定的赵保成2012年11月至2013年5月11日期间的超法定工作时间加班时间360小时，并无不当，原审法院亦予确认。根据查明事实，赵保成所在岗位实行综合计算工时工作制，赵保成基本工资为最低工资标准；另依据赵保成2012年8月、10月及11月领取加班工资的平均值核算，赵保成2012年12月至2013年5月11日领取加班工资2,046元。综上，按本市最低工资标准计算扣除赵保成已领取的超法定工作时间加班工资，庆浦申通公司仍需支付赵保成2012年11月至2013年5月11日超法定工作时间加班工资差额2,221.20元。庆浦申通公司申请撤销仲裁裁决要求不支付赵保成超法定工作时间加班工资差额及2013年3天法定节假日加班工资2,821.20元的请求，原审法院不予支持。同时，根据规定，庆浦申通公司已无义务提供赵保成2012年11月前工作和工资情况之义务，现赵保成要求庆浦申通公司支付此前的加班工资应就存在加班事实及加班工资尚未支付之证据。现庆浦申通公司对赵保成的加班事实不予认可，赵保成亦不能提供证据证明其存在超法定工作时间加班及法定节假日加班的事实，故原审法院对赵保成主张的20

仲裁委员会根据合理原则确定的赵保成2012年11月至2013年5月11日期间的超法定工作时间加班时间360小时，并无不当，原审法院亦予确认。根据查明事实，赵保成所在岗位实行综合计算工时工作制，赵保成基本工资为最低工资标准；另依据赵保成2012年8月、10月及11月领取加班工资的平均值核算，赵保成2012年12月至2013年5月11日领取加班工资2,046元。综上，按本市最低工资标准计算扣除赵保成已领取的超法定工作时间加班工资，庆浦申通公司仍需支付赵保成2012年11月至2013年5月11日超法定工作时间加班工资差额2,221.20元。庆浦申通公司申请撤销仲裁裁决要求不支付赵保成超法定工作时间加

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第563号上诉人(原审原告)赵保成。委托代理人陆木英。被上诉人(原审被告)上海庆浦申通快递服务有限公司。法定代表人郑豪。委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。上诉人赵保成因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2015)青民四(民)初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结……