劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1672号

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。2016年1月29日，富昌公司书面通知杨海霞解除劳动合同，解除理由为杨海霞工作表现差，不能胜任工作，双方无法协商解除劳动合同。庭审中，富昌公司确认未对杨海霞进行培训或转岗，故即使杨海霞存在不能胜任工作的情况，富昌公司在双方无法协商解除劳动合同的情况下，单方解除劳动合同，也不符合法律规定，系违法解除。根据已查明的事实，富昌公司已与案外人张某签订劳动合同，约定张某担任销售工程师，上海XX公司也出具证明，证明接受富昌公司的委托，为张某代缴社会保险费，杨海霞未提供相反证据，原审法院采信富昌公司的主张，确认其已招聘案外人担任杨海霞原工作岗位，富昌公司主张双方劳动合同无法继续履行，原审法院予以采信，富昌公司主张不恢复劳动关系，原审法院予以支持，但富昌公司应支付杨海霞违法解除劳动合同赔偿金137,928元。据此，原审法院判决双方不自2016年1月30日起恢复劳动关系、富昌公司于判决生效之日起七日内支付杨海霞违法解除劳动合同赔偿金137,928元。本院经审理查明，原审认定的事实无误。本院认为，根据法律规定，劳动者

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。2016年1月29日，富昌公司书面通知杨海霞解除劳动合同，解除理由为杨海霞工作表现差，不能胜任工作，双方无法协商解除劳动合同。庭审中，富昌公司确认未对杨海霞进行培训或转岗，故即使杨海霞存在不能胜任工作的情况，富昌公司在双方无法协商解除劳动合同的情况下，单方解除劳动合同，也不符合法律规定，系违法解除。根据已查明的事实，富昌公司已与案外人张某签订劳动合同，约定张某担任销售工程师，上海XX公司也出具证明，证明接受富昌公司的委托，为张某代缴社会保险费，杨海霞未提供相反证据，原审法院采信富昌公司的主张，确认其已招聘

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1672号上诉人（原审原告）：富昌电子（上海）有限公司分公司，营业场所上海市徐汇区柳州路928号901-903、905-913室。主要负责人：汪炜。委托诉讼代理人：马俊强，男，富昌电子（上海）有限公司分公司工作人员。委托诉讼代理人：郭凯萍，女，富昌电子（上海）有限公司分公司工作人员。被上诉人（原审被告）：杨海霞，女，1984年12月2日……