劳动争议 （2019）京0112民初2335号
裁判要旨
原告、被告认可仲裁委关于双方2009年9月27日至2018年8月31日期间存在劳动关系、被告应支付原告2016年9月6日至2017年12月31日期间未休年休假工资4579.31元的裁决，本院对此不持异议。 对于经济补偿金一节。 原告、被告均认可劳动合同已经解除，与原告未再提供劳动、被告停发工资的事实相符，本院对此不持异议。 现双方均未能提供证据证明劳动合同解除的原因，应视为协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院核定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告梁建平与被告北京贝特里戴瑞科技发展有限公司2009年9月27日至2018年8月31日期间存在劳动关系；二、被告北京贝特里戴瑞科技发展有限公司支付原告梁建平2016年9月6日至2017年12月31日期间未休年休假工资4579.31元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京贝特里戴瑞科技发展有限公司支付原告梁建平解除劳动合同经济补偿金55725元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告梁建平的其他诉讼请求。
摘要
梁建平与北京贝特里戴瑞科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初2335号原告：梁建平，男，1980年3月26日出生，汉族，山东省巨野县万丰镇马寺行政村农民。 委托诉讼代理人：兰君，四川渡攀律师事务所律师。 被告：北京贝特里戴瑞科技发展有限公司，住所地北京市通州区潞城镇食品工业园区武兴路**。 法定代表人：芮建华，董事长。 破产管理人：北京市君泽君律师事务所，住所地北京市西城区金融大街**金融街中……