劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3884号

张华东进入乙盛公司工作，依法建立了劳动关系。张华东在上班时间睡觉，乙盛公司可依据规章制度之规定，应当给予张华东相应的处分。2014年乙盛公司对《行政管理制度》进行修改，乙盛公司认为已充分有效地履行了向员工告知讲解规章制度的义务（公告栏、学习培训），张华东对此认为其不清楚，乙盛公司所提供的上述证据不足以证明张华东知道或应当知道乙盛公司的规章制度进行了修改并公示之事实。乙盛公司认为张华东应对自己的缺席行为承担责任，而恰恰相反证明了乙盛公司没有履行应尽之义务，故乙盛公司上述诉讼请求理由均不成立，原审法院不予认定，故2014年《行政管理制度》不能作为乙盛公司对张华东进行处罚之依据，应按乙盛公司的原规章制度之规定，对张华东可记大过处分，而乙盛公司给予张华东解除劳动合同处理，应当认定乙盛公司违法解除劳动合同，依法应当支付张华东二倍赔偿金，自用工之日起计算。在审理中，张华东要求维持仲裁裁决的违法解除劳动合同二倍赔偿金60000元，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：昆山乙盛机械工业有限公司支付张华东违法解除劳动合同二倍赔偿金60000元，于判决

张华东进入乙盛公司工作，依法建立了劳动关系。张华东在上班时间睡觉，乙盛公司可依据规章制度之规定，应当给予张华东相应的处分。2014年乙盛公司对《行政管理制度》进行修改，乙盛公司认为已充分有效地履行了向员工告知讲解规章制度的义务（公告栏、学习培训），张华东对此认为其不清楚，乙盛公司所提供的上述证据不足以证明张华东知道或应当知道乙盛公司的规章制度进行了修改并公示之事实。乙盛公司认为张华东应对自己的缺席行为承担责任，而恰恰相反证明了乙盛公司没有履行应尽之义务，故乙盛公司上述诉讼请求理由均不成立，原审法院不予认定，故2014年《行政管理制度》不能作为乙盛公司对张华东进行处罚之依据，应按乙盛公司的原规章

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3884号上诉人（原审原告）昆山乙盛机械工业有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路88号。法定代表人蔡嘉祥，董事长。委托代理人焦广明，该公司人事课长。委托代理人柯彬慧，该公司法务。被上诉人（原审被告）张华东。上诉人昆山乙盛机械工业有限公司（以下简称乙盛公司）因与被上诉人张华东劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆民……