劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第2962号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，此时法律才有未订立劳动合同二倍工资的规定。蔡倩于2005年1月入职，于2007年4月订立劳动合同，不应当适用劳动合同法有关二倍工资的规定。且蔡倩有关二倍工资的主张超过了人民法院保护的期限，因此，对于蔡倩主张的二倍工资差额的请求，不予支持。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费。蔡倩、浦福公司认可2013年1月16日至5月7日蔡倩请病假的事实，因此，浦福公司应当按照劳动法律法规的规定发放蔡倩病假工资。蔡倩在庭审中表示其主张的病假工资是2013年2月至5月7日的病假工资，2013年1月至5月南京市最低工资标准为1320元／月，2013年5月1日至7日法定工作日为4天。因此，浦福公司应当支付蔡倩2013年2月至5月7日的病假工资2661元（

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，此时法律才有未订立劳动合同二倍工资的规定。蔡倩于2005年1月入职，于2007年4月订立劳动合同，不应当适用劳动合同法有关二倍工资的规定。且蔡倩有关二倍工资的主张超过了人民法院保护的期限，因此，对于蔡倩主张的二倍工资差额的请求，不予支持。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位按照当地最低工资标准的80%支付给劳动者病假工资的，必须同时承

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2962号上诉人（原审原告）蔡倩，女，1985年2月15日生，汉族。委托代理人王鸿银（系蔡倩之母），女，1959年2月25日生，汉族。被上诉人（原审被告）南京浦福机车组装有限公司，住所地南京市浦口区顶山都市产业园11幢。法定代表人马丹奇，南京浦福机车组装有限公司总经理。委托代理人刘强，江苏天九律师事务所律师。上诉人蔡倩因与被上诉人南京……