劳动争议 （2019）冀0207民初3747号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原告宋维杰所受伤害已经认定为工伤，根据《工伤保险条例》以及《河北省工伤保险实施办法》的规定，原告作为用人单位,在没有为被告办理工伤保险的情况下，应当承担对被告工伤保险待遇的赔偿责任。 关于被告的各项保险待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十七规定，捌级伤残的一次性伤残补助金为11个月份的本人工资；按《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，与用人单位解除或终止劳动人事关系的，捌级伤残的一次性工伤医疗补助金按本省上一年度职工月平均工资标准的20个月计算、一次性伤残就业补助金按本省上一年度职工月平均工资标准的8个月计算。 因被告在仲裁申请中已提出与原告解除劳动关系，故仲裁裁决原告给付被告一次性工伤医疗补助金119380元（省平均工资5969元/月×20个月），一次性伤残就业补助金47752元（省平均工资5969元/月×8个月），鉴定费600元，符合以上规定
摘要
唐山市丰南区拓达运输有限公司与宋维杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市丰南区人民法院民事判决书（2019）冀0207民初3747号原告：唐山市丰南区拓达运输有限公司，住所地唐山市丰南区丰南镇河涧路口西205国道南侧。 法定代表人：董春静，经理。 委托代理人：孙淑会，唐山市丰南区阳光法律服务所法律工作者。 被告：宋维杰，男，1979年7月10日生，汉族，住唐山市。 委托代理人：秦旭方，河北弘诚律师事务所律师。 原告唐山市丰南区拓达运输有限公司（以下简称原告……