劳动争议 （2018）京03民终2687号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。链家公司称柴建邦2016年8月16日至2016年9月23日旷工，但依据柴建邦提交的微信截图，可以显示系链家公司2016年7月下旬就不让柴建邦上班，而并非柴建邦本人不去上班；链家公司对柴建邦提交的微信截图虽不认可，但不能提交反证，一审法院采信柴建邦的主张。与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。链家公司不认可柴建邦所述月收入，但未提交柴建邦的工资支付记录，一审法院采信柴建邦的主张。柴建邦2010年4月即为链家公司提供劳动，链家公司提出解除与柴建邦的劳动关系，应支付柴建邦解除劳动关系经济补偿金130000元（20000元×6.5个月）。2011年4月7日至2012年12月31日、2014年1月1日至2016年7月27日，链家公司未安排柴建邦休年假，应支付柴建邦未休年休假工资。柴建邦要求的20000元，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。2010年4月至2011年6月，柴建邦没有社会保险的缴费记录，且柴建邦为农业户口；链家公司作为实际用工单位，应支付柴建邦未缴纳养老保险补偿2400元、未缴纳失业保险

北京链家房地产经纪有限公司与柴建邦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2687号上诉人（原审被告、原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：王伟，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕洪亮，北京炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：柴建邦，男，1985年6月23日出生。上诉人北京链家房地产经纪有限……