劳动争议 （2018）京03民终2596号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。链家公司称孙亮2016年8月20日至2016年9月13日旷工，但依据孙亮提交的微信截图及录音，可以显示系链家公司2016年8月初就不让孙亮上班，而并非孙亮本人不去上班；链家公司对孙亮提交的微信截图及录音虽不认可，但不能提交反证，一审法院采信孙亮的主张。链家公司解除与孙亮的劳动关系缺乏事实依据，系违法解除，应支付孙亮违法解除劳动关系赔偿金143922.46元（13083.86元×5.5个月×2）。关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、确认北京链家房地产经纪有限公司与孙亮于二○一一年七月一日至二○一六年八月一日期间存在劳动关系。二、北京链家房地产经纪有限公司于判决生效之日起七日内支付孙亮违法解除劳动关系赔偿金十四万三千九百二十二元四角六分。三、驳回北京链家房地产经纪有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

北京链家房地产经纪有限公司与孙亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2596号上诉人（原审原告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：王伟，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕洪亮，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙亮，男，1990年4月16日出生，住山东省枣庄市。上诉人北京链家房地产经纪……