劳动争议 （2018）京03民终2656号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李立文系即将毕业的学生，链家公司亦知晓李立文即将毕业的情况，李立文以毕业后即将就业为目的至链家公司实习，且实习期间向链家公司提供持续不间断的劳动，链家公司亦对李立文实施劳动管理并支付劳动报酬；李立文与链家公司之间符合形成劳动关系的基本要素，故李立文要求确认与链家公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。2016年7月15日后，李立文与前锦公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认李立文与链家公司于2015年11月29日至2016年7月14日期间存在劳动关系。二、驳回李立文其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，对于即将毕业的大学生，且用人单位知晓该大学生即将毕业的情况，大学生以毕业后即将就业为目的，向用人单位提供持续不间断的劳动，用人单位亦对该大学生实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。李立文系即将毕业的学生，链家公司亦知晓李立文即将毕业的情况，李立文以毕业后即将就业为目的至链家公司实习，且

北京链家房地产经纪有限公司与李立文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2656号上诉人（原审被告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：王伟，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕洪亮，北京炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李立文，男，1995年12月20日出生。上诉人北京链家房地产经纪有限公司（以下……