劳动争议 （2018）京03民终10665号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间属于用人单位应该掌握管理的事项，贺琦提交了其与链家公司于2006年11月15日签订的书面劳动合同，规定时间内链家公司未提交核实意见，对此应承担不利后果，结合链家公司出具的解除通知上关于“2005年11月14日你与公司签署《劳动合同》”的表述，对贺琦有关其于2005年11月14日入职链家公司的主张，一审法院予以采信。贺琦虽曾以劳务派遣的形式提供劳动，但其用工单位仍是链家公司，其与案外公司解除或终止劳动合同后，又重新与链家公司签订劳动合同，2005年至2015年间贺琦持续为链家公司提供劳动，劳务派遣的安排有减少计算劳动者工龄之嫌，贺琦作为劳动者处于被动地位，非因其本人原因所做的该种安排，不利后果不应由其承担，为保护劳动者合法权益，贺琦所订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算，现贺琦坚持要求链家公司承担相应赔偿责任，一审法院不持异议。因用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位应承担举证责任。链家公司以指纹打卡及人工考

北京链家房地产经纪有限公司与贺琦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10665号上诉人（原审被告）：北京链家房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。法定代表人：左晖，董事长。委托诉讼代理人：王伟，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺琦，男，1984年7月30日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：辛玉成，吉林浩源律师事务所律师。上诉人北京链家房地产经……