劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5676号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、仲裁委鉴于张元元和北京易才人力资源顾问有限公司签订的劳动合同和相关事实，确认双方2014年4月11日至2015年9月8日期间存在劳动关系，双方当事人对此均无异议，法院予以确认，故上海恭胜酒店管理有限公司为张元元的用工单位，北京易才人力资源顾问有限公司为用人单位。现北京易才人力资源顾问有限公司以张元元利用职务之便侵占房费为由通知解除劳动关系，但对此未向法院提供相关证据，对此不予采信，北京易才人力资源顾问有限公司之行为已经构成违法解除,故应当支付张元元违法解除劳动合同赔偿金6,060元。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张元元对其存在加班事实负有举证责任，现其认为每日工作12小时，并据此提供了考勤和工资表，但由于上海恭胜酒店管理有限公司同样向法院提供了考勤和工资表，而双方提供的上述证据内容互相矛盾，张元元也无其它充足证据予以佐证，故应当承担举证不能后果。现上海恭胜酒店管理有限公司自愿支付张元元2014

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、仲裁委鉴于张元元和北京易才人力资源顾问有限公司签订的劳动合同和相关事实，确认双方2014年4月11日至2015年9月8日期间存在劳动关系，双方当事人对此均无异议，法院予以确认，故上海恭胜酒店管理有限公司为张元元的用工单位，北京易才人力资源顾问有限公司为用人单位。现北京易才人力资源顾问有限公司以张元元利用职务之便侵占房费为由通知解除劳动关系，但对此未向法院提供相关证据，对此不予采信，北京易才人力资源顾问有限公司之行为已经构成违法解除,故应当支付张元元违法解除劳动合同赔偿金6,060元。二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5676号上诉人(原审原告)北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市。法定代表人于强，总经理。委托代理人陈耀华。被上诉人(原审被告)张元元，女，1988年6月24日出生，汉族，户籍地湖北省宜城市。委托代理人张义超，男，1984年10月24日出生，汉族，户籍地同上。原审原告上海恭胜酒店管理有限公司，住上海市虹口区。法定代表人林兟，执行董……