劳动合同纠纷 （2017）云06民终1600号

本案争议的焦点是：黄佑其在云丰联营煤矿是从2011年9月工作到2012年9月还是工作到2014年4月。上诉人云丰联营煤矿认为，被上诉人从2011年9月与上诉人签订合同后，合同期届满就未续签合同，且因井下职工的流动性大，黄佑其合同期未满就无故不上班，严重影响了上诉人的劳动纪律。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”上诉人对其的主张未列举双方签订的合同，职工名册、黄佑其违反劳动纪律等相关证据予以证明。对于2011年9月被上诉人黄佑其在上诉人云丰联营煤矿建立劳动合同关系的事实双方均认可。故一审法院认定双方从2011年9月至2014年4月16日双方存在劳动合同关系并无不当。另上诉人主张本案已超诉讼时效，但在仲裁阶段未提出抗辩，故其在诉讼阶段对此抗辩本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律恰当，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人云丰联营煤矿负担。本判决为终审判决。本判决送

本案争议的焦点是：黄佑其在云丰联营煤矿是从2011年9月工作到2012年9月还是工作到2014年4月。上诉人云丰联营煤矿认为，被上诉人从2011年9月与上诉人签订合同后，合同期届满就未续签合同，且因井下职工的流动性大，黄佑其合同期未满就无故不上班，严重影响了上诉人的劳动纪律。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”上诉人对其的主张未列举双方签订的合同，职工名册、黄佑其违反劳动纪律等相关证据予以证明。对于2011年9月被上诉人黄佑其在上诉人云丰联营煤矿建立劳动合同关系的事实双方均认可。故一审法院认定双方从2011年9月

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云06民终1600号上诉人（原审被告）盐津县云丰联营煤矿有限公司。住所地：盐津县庙坝镇茨竹村。法定代表人王兴勇，该煤矿矿长。委托代理人张留允，男，生于1983年4月4日，汉族，云南盐津人，该煤矿职工，住盐津县。被上诉人（原审原告）黄佑其，男，生于1959年10月8日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。上诉人盐津县云丰联营煤矿有限公司（以下简称云丰……