追索劳动报酬纠纷 （2016）苏03民终1135号

合法的劳动关系受法律保护，神立管桩公司作为用人单位应及时、足额向作为劳动者的蒋帅支付劳动报酬。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，神立管桩公司认可其与蒋帅之间存在劳动关系，但在法庭限期举证的时间内未能提交证据证明蒋帅的工资标准及神立管桩公司已经支付工资的事实，故对于蒋帅要求神立管桩公司支付2014年8月至2015年1月期间工资3500元／月×6个月=21000元的诉讼请求，予以支持。关于蒋帅主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，因蒋帅诉称其自2008年至2015年1月在神立管桩公司处工作，神立管桩公司亦认可双方劳动关系超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，即自蒋帅蒋帅在神立管桩公司处工作满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此蒋帅再行主张2014年8月至2015年1月之间未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。遂判决：一、神立管桩公司于判决生效之日起十日内支付蒋帅工资21000元；二、驳回蒋帅的其他诉讼请求。上诉人

合法的劳动关系受法律保护，神立管桩公司作为用人单位应及时、足额向作为劳动者的蒋帅支付劳动报酬。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，神立管桩公司认可其与蒋帅之间存在劳动关系，但在法庭限期举证的时间内未能提交证据证明蒋帅的工资标准及神立管桩公司已经支付工资的事实，故对于蒋帅要求神立管桩公司支付2014年8月至2015年1月期间工资3500元／月×6个月=21000元的诉讼请求，予以支持。关于蒋帅主张的未订立书面劳动合同的双倍工资，因蒋帅诉称其自2008年至2015年1月在神立管桩公司处工作，神立管桩公司亦认可双方劳动关系超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终1135号上诉人（原审被告）徐州神立管桩制造有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐州工业园区夏庄村。法定代表人郑冠权，该公司经理。被上诉人（原审原告）蒋帅。上诉人徐州神立管桩制造有限公司（以下简称神立管桩公司）因与被上诉人蒋帅追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州经济开发区人民法院（2015）开民初字第1094号民事判决，向本院提起上诉。本院于……