劳动合同纠纷 （2019）粤03民终14926号

因原、被告均未提交充分证据证明双方解除劳动关系的原因，故本案应视为由被告提出，双方协商一致解除了劳动关系。但是，仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2130元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，予以确认，即被告应支付原告解除劳动关系赔偿金2130元。九、被告应支付原告一次性伤残就业补助金：17952元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原、被告解除劳动关系，被告应依法支付原告相当于四个月工资的一次性伤残就业补助金；因原告每月工资为2130元，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，故应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。即被告应依法支付原告一次性伤残就业补助金17952元（7480×60%×4）。十、被告应支付原告2017年12月22日至2018年6月6日交通费：199元。仲裁裁决被告应支付原告交通费199元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，予以确认，即被告应支付原告交通费199元。十一、被告应支付原告伤残等级复审鉴定费：350元。仲裁裁决被告应支付原告伤残等级复审鉴定费350元，被告未就该仲裁裁决结果

因原、被告均未提交充分证据证明双方解除劳动关系的原因，故本案应视为由被告提出，双方协商一致解除了劳动关系。但是，仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2130元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为其已认可该仲裁裁决结果，予以确认，即被告应支付原告解除劳动关系赔偿金2130元。九、被告应支付原告一次性伤残就业补助金：17952元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原、被告解除劳动关系，被告应依法支付原告相当于四个月工资的一次性伤残就业补助金；因原告每月工资为2130元，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，故应按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。即被告应依法支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终14926号上诉人（原审原告）：杜某，男，汉族，1965年12月5日出生，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：王倩，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市洁原物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：李成德，总经理。委托诉讼代理人：张宏强，男，该公司员工。上诉人杜某因与被上诉人深圳市洁原物业管理有限公司劳动合同纠纷一……