劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2706号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：李科与卫生中心是否存在劳动关系。李科的工作地点在卫生中心，但工资由赛姆公司发放，社保由赛姆公司缴纳，这与卫生中心与赛姆公司签订的技术服务合同约定相吻合。赛姆公司主张是代卫生中心发放工资及代买社保，但未能提交充足证据证明。本院认定李科与卫生中心不存在劳动关系，李科与赛姆公司存在劳动关系。原审认定离职原因、2015年2月工资、未签订劳动合同二倍工资差额正确。因李科与卫生中心不存在劳动关系，其诉请卫生中心向其支付解除劳动关系赔偿金、2015年2月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人李科的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由李科负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　程春华代理审判员　　陈　龙代理审判员　　王　聪二〇一五年十一月十一日书　记　员　　朱伦攀 关注

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求有关的事实和适用法律进行审查，本案二审的焦点为：李科与卫生中心是否存在劳动关系。李科的工作地点在卫生中心，但工资由赛姆公司发放，社保由赛姆公司缴纳，这与卫生中心与赛姆公司签订的技术服务合同约定相吻合。赛姆公司主张是代卫生中心发放工资及代买社保，但未能提交充足证据证明。本院认定李科与卫生中心不存在劳动关系，李科与赛姆公司存在劳动关系。原审认定离职原因、2015年2月工资、未签订劳动合同二倍工资差额正确。因李科与卫生中心不存在劳动关系，其诉请卫生中心向其支付解除劳动关系赔偿金、2015年2月工资、未签订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2706号上诉人（原审原告）：李科。被上诉人（原审被告）：东莞市卫生统计信息中心，住所地：广东省东莞市南城区三元路*号报业大厦附楼。法定代表人：张晓阳。委托代理人：廖明锋，广东协远律师事务所律师。委托代理人：陈惠城，该单位员工。被上诉人（原审被告）：广州赛姆科技资讯有限公司，住所地：广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：袁东……