追索劳动报酬纠纷 （2021）闽01民终2274号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，2017年11月20日，昕丽公司向李妍发出《通知》告知其已自动离职，且无证据表明李妍该时点之后仍在昕丽公司处上班，双方间劳动关系应已终止，而李妍在一审法院两次诉讼中均未主张2015年11月、2017年6月、2016年10月工资事宜，其于2020年7月29日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会主张上述三月工资，已超过一年诉讼时效，故李妍的诉请一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回李妍的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，2017年11月20日，昕丽公司向李妍发出《通知》告知其已自动离职，且无证据表明李妍该时点之后仍在昕丽公司处上班，双方间劳动关系应已终止，而李妍在一审法院两次诉讼中均未主张2015年11月、2017年

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终2274号上诉人（原审原告）：李妍，女，1986年11月3日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：印楠（系李妍之母），住福建省福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：福建昕丽教育发展有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部街道古田路**中美大厦**。法定代表人：陈文清，经理。委托诉讼代理人：王悦韩，福建元一律师事务所律师。上诉人……