劳动争议 （2019）粤0111民初5826号
裁判要旨
本案的争议焦点主要在于原、被告双方之间是否存在劳动关系。 确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当对劳动者与用人单位之间存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位是否对劳动者安排工作、进行管理并支付劳动报酬。 活色公司主张双方是合作关系，并提交了其与案外人签订的合作协议以及人脉网手机APP上发表的工作经历拟以证明。 但合作协议系活色公司与案外人李梦签订，并无洪瑞云的签名确认，并不足以证明双方是合作关系，人脉网手机APP上填写的广州宏瑞创业广告设计有限公司未经注册，实际也并不存在，故活色公司应承担举证不能的不利后果。 根据活色公司法定代表人与洪瑞云于2018年9月16日、17日的微信聊天记录显示洪瑞云在工作上接受活色公司的管理，且洪瑞云的工作地点也在活色公司经营地址，这与活色公司主张的合作关系存在明显差异。 结合洪瑞云提交的名片、微信转账记录等证据，相较于活色公司提交的证据更具有证明力及可信度，可证明洪瑞云的工作是接受活色公司的管理，工资也是由活色公司支付的事实，故原、被告双方存在劳动关系。 关于经济补偿金的问题。 双方均无证据证明解除劳动合同的原因，且考虑双方劳动关系实际已解除的现状
摘要
广州活色包装设计有限公司与洪瑞云劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初5826号原告：广州活色包装设计有限公司，住所地广东省广州市白云区机场路自编**尚明大厦****。 法定代表人：黄薇。 委托诉讼代理人：李嘉仲，广东安国律师事务所律师。 被告：洪瑞云，男，1982年5月7日出生，汉族，身份证住址江西省瑞金市，原告广州活色包装设计有限公司（以下简称活色公司）与被告洪瑞云劳动争议纠纷一案，本院于2019年……