追索劳动报酬纠纷 （2014）乌中民五终字第1150号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2012年5月19日梁树太、都市阳光公司劳动关系终止，梁树太要求都市阳光公司支付工资的请求应当从此时开始计算时效，梁树太于2014年7月1日才申请仲裁，已经超过了仲裁时效。梁树太原审庭审中主张一直向都市阳光公司主张权利，并提交其与都市阳光公司法定代表人蒋新的电话通话记录和短信记录加以证明。因梁树太提交的上述通话记录和短信记录均为2014年2月至6月产生，不能证明梁树太从2012年5月19日后一直向
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1150号上诉人（原审原告）：梁树太，男，1963年11月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：新疆都市阳光装饰工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：蒋新，新疆都市阳光装饰工程有限公司经理。委托代理人：宁烁臻，女，1981年2月2日出生，汉族，新疆都市阳光装饰工程有限公司……