劳动争议 （2019）豫0212民初3194号
裁判要旨
原告开封普度牧业有限公司有营业执照、具备合法的用工主体资格，王建利生前是具有完全民事行为能力的自然人，故王建利及开封普度牧业有限公司具有合法的劳动关系主体资格。 根据查明的事实，王建利于2015年进入开封普度牧业有限公司处工作，根据开封普度牧业有限公司安排从事饲料生产或搬运工等工作，具体岗位不固定，所从事的工作是开封普度牧业有限公司业务的主要组成部分。 原告开封普度牧业有限公司按月为王建利发放了工资。 以上事实足以证明原告开封普度牧业有限公司对王建利具有相应的管理行为，二者存在一定的人身依附性，而且王建利从事的是原告开封普度牧业有限公司安排的有报酬的劳动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人的单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适合于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供
摘要
开封普度牧业有限公司与王海龙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省开封市祥符区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0212民初3194号原告开封普度牧业有限公司。 住所地开封经济开发区黄龙园区。 统一社会信用代码91410212553153525U。 法定代表人周清赛，任总经理。 委托代理人王俊锋，男，汉族，1972年5月5日生，住郑州市高新技术开发区。 任开封普度牧业有限公司副总经理。 代理权限为一般代理。 委托代理人毛方方，女，汉族，1983年9月……