追索劳动报酬纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第671号

原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。然上诉人张忠武系于2014年10月15日申请仲裁，所主张的系1998年7月1日至同年12月31日期间的加班工资，其间跨度已超过对用人单位保存义务的年限规定。在被上诉人川崎公司表示因时隔太长以致未能提供张忠武上述期间工资支付凭证的情况下，张忠武应当提供证据证明上述期间其实际工资收入，继以证明川崎公司存在其所诉称的拖欠支付加班工资的行为。然张忠武未尽上述举证义务，故本院对其诉请，难以支持。综上，上诉人张忠武的上诉请求，理由难以成立，本院不予支持。由此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张忠武负担。本判决为终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审判员　　顾颖二〇一五年七月七日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适

原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。然上诉人张忠武系于2014年10月15日申请仲裁，所主张的系1998年7月1日至同年12月31日期间的加班工资，其间跨度已超过对用人单位保存义务的年限规定。在被上诉人川崎公司表示因时隔太长以致未能提供张忠武上述期间工资支付凭证的情况下，张忠武应当提供证据证明上述期间其实际工资收入，继以证明川崎公司存在其所诉称的拖欠支付加班工资的行为。然张忠武未尽上述举证义务，故本院对其诉请，难以支持。综上，上诉人张忠武的上诉请求，理由难以成立，本院不予支持。由此，本院依照《中华人民

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第671号上诉人（原审原告）张忠武。被上诉人（原审被告）上海川崎食品有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。上诉人张忠武因与被上诉人上海川崎食品有限公司（以下简称川崎公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第43039号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年5月6……