劳动争议 （2017）粤01民终19424号
裁判要旨
对于通讯费300元、维修费290元。区某系收派员，通讯及交通工具属当然的必要劳动生产资料，理应由用人单位提供；现公司认为有提供通讯工具给区某但未能举证证明，故一审法院不予采信，公司则应支付对应的通讯费用；而区某主张的在职期间（近5个月）通讯费300元、车辆维修费290元合情合理，故一审法院均予以支持。对于延时加班费，区某虽认为其有延时加班但未能提交证据举证证明，故对延时加班费一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认广州顺丰速运有限公司已支付区某2016年中秋节加班费234元、2016年6月至10月高温津贴差额362.4元、2016年9月工资扣款232元。二、广州顺丰速运有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付区某通讯费300元、电动车维修费290元。三、驳回区某的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元由广州顺丰速运有限公司负担。本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。二审期间，区某申请
摘要
区某、广州顺丰速运有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19424号上诉人（原审原告）：区某。被上诉人（原审被告）：广州顺丰速运有限公司。法定代表人：陶志刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶银桂，广东金宏桥律师事务所律师。上诉人区某因与被上诉人广州顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2017）粤0104民初8251号民事判决，向本院提起上诉。本院……