追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终6470号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。易才人力资源园区分公司主张员工手册规定加班需经申请审批、单位仅保管2年的工资记录及考勤记录、劳动者应就2年之前的加班举证、日常由用工单位管理、不应承担连带责任。首先，易才人力资源园区分公司提供的员工手册中虽约定加班需申请审批，但易才人力资源园区分公司并非用工单位，太湖水星公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者蒯志强进行指挥和管理，日常考勤及工作安排均由用工单位负责，故易才人力资源园区分公司依据员工手册约定主张劳动者不存在加班，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，蒯志强已提供2013年10月保安排班计划、现场保安交接班记录表以证实考勤、加班事实，且蒯志强提供的工资单中并未显示包含加班工资，而劳务派遣用工单位理应保管劳动者的考勤记录不得少于两年，用工单位未提供考勤记录及其他证据证实已足额支付加班工资的，理应由用工单位承担不利后果；再次，劳务派遣涉及用人

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，用工单位与被派遣劳动者之间系劳务关系，派遣单位与被派遣劳动者之间系劳动关系。易才人力资源园区分公司主张员工手册规定加班需经申请审批、单位仅保管2年的工资记录及考勤记录、劳动者应就2年之前的加班举证、日常由用工单位管理、不应承担连带责任。首先，易才人力资源园区分公司提供的员工手册中虽约定加班需申请审批，但易才人力资源园区分公司并非用工单位，太湖水星公司作为用工单位负责在劳动过程中对劳动者蒯志强进行指挥和管理，日常考勤及工作安排均由用工单

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6470号上诉人（原审原告）：苏州易才人力资源顾问有限公司园区分公司，住所地江苏省苏州工业园区星湖街顺达商业广场1幢417室。负责人：陈赞，总经理。委托诉讼代理人：张磊，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：蒯志强。委托诉讼代理人：邵志远，江苏锐华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州太湖水星游艇俱乐部有限公司，住所地江苏省苏州市……