劳动争议 （2019）川0106民初6810号

因吉盛鑫公司、谢青平分别持有的2018年9月7日签订的《临时工劳动协议》均约定：“协议是依据《中华人民共和国劳动合同法》所订立，谢青平应遵守吉盛鑫公司依法制定的管理制度等”，该《临时工劳动协议》实为双方订立的书面劳动合同，此后双方又续签了《临时工劳动协议》，故双方在签订了劳动合同的情形下，2018年9月至2019年1月31日期间当然存在劳动关系。 对双方在2018年9月之前是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因吉盛鑫公司认可了“谢青平是2018年7月底8月初的时候来吉盛鑫公司上班”，加之吉盛鑫公司在何友学受伤后，自愿将一份没有填写“协议期限”的《临时工劳动协议》交付给谢青平，故双方在2018年9月前具存在劳动关系的高度可能性。 因吉盛鑫公司作为

成都吉盛鑫物资有限公司与谢青平劳动争议一审民事判决书

成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初6810号 原告：成都吉盛鑫物资有限公司，住所地：成都市金牛区金丰路6号成都市量力钢材物流中心B区2幢18号。 法定代表人：董碧仙，总经理。 委托诉讼代理人：张传蓉，四川督政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李双双，四川君合律师事务所律师。 被告：谢青平，男，苗族，1966年6月19日出生，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理……