劳动争议 （2018）鄂0923民初2290号

被告楚盛堂公司直至庭审结束前仍未能提交双方签订的书面劳动合同证据材料，属举证不能，应认定双方没有签订书面劳动合同。 3、关于原被告双方劳动关系是否解除（存续），如解除，应在何时解除的问题：被告楚盛堂公司认为双方劳动关系一直存续，并未解除，而原告叶惠平认为自原告叶惠平工伤之日被告楚盛堂公司再未向其支付工资，因此根据劳动合同法第38条规定，原告叶惠平有权单方解除劳动关系，且原告叶惠平已于2017年8月17日离开了公司，事实上终止了与被告楚盛堂公司的劳动关系，本院认为：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位出现未及时足额支付劳动者劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十二条规定了劳动者出现在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但该条并没有禁止劳动者不能解除劳动合同。 原被告双方均没有向对方明示或书面提出终止或解除劳动关系的书面材料证实，应以原告叶惠平自认的2017年8月17日离开被告楚盛堂公司之日确定为双方劳动关系解除（或终止）日。 本院经审理查明：2014年8

叶惠平与湖北楚盛堂红木家具有限公司劳动争议一审民事判决书

湖北省云梦县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0923民初2290号原告：叶惠平，男，1963年10月2日出生，汉族，住浙江省开化县。 委托诉讼代理人：张成孝，湖北锡爱律师事务所律师。 代理权限为一般代理，即代为提交证据、答辩状、出席庭审、参与调解、代签法律文书等。 委托诉讼代理人：李宗毅，湖北锡爱律师事务所律师。 代理权限为一般代理，即代为提交证据、答辩状、出席庭审、参与调解、代签法律文书……