劳动争议 （2018）鄂0923民初2262号

原告楚盛堂公司直至庭审结束前仍未能提交双方签订的书面劳动合同证据材料，属举证不能，应认定双方没有签订书面劳动合同。 3、关于原被告双方劳动关系是否解除（存续），如解除，应在何时解除的问题：原告楚盛堂公司认为双方劳动关系一直存续，并未解除，而被告叶惠平认为自被告叶惠平工伤之日原告楚盛堂公司再未向其支付工资，因此根据劳动合同法第38条规定，被告叶惠平有权单方解除劳动关系，且被告叶惠平已于2017年8月17日离开了公司，事实上终止了与原告楚盛堂公司的劳动关系，本院认为：《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位出现未及时足额支付劳动者劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十二条规定了劳动者出现在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但该条并没有禁止劳动者不能解除劳动合同。 原被告双方均没有向对方明示或书面提出终止或解除劳动关系的书面材料证实，应以被告叶惠平自认的2017年8月17日离开原告楚盛堂公司之日确定为双方劳动关系解除（或终止）日。 本院经审理查明：2014年8

湖北楚盛堂红木家具有限公司与叶惠平劳动争议一审民事判决书

湖北省云梦县人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0923民初2262号原告：湖北楚盛堂红木家具有限公司。 住所地：湖北省云梦县吴铺镇城北回归创业园。 统一社会信用代码9142092356832856XK。 法定代表人：盛腊华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：万相东，湖北勤才律师事务所律师。 代理权限为特别授权代理，即代为调查收集证据、代为起诉、代为参加庭审活动、签收法律文书等。 委托诉讼代理……