追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第00386号

关于双方劳动关系解除的时间问题。陈建秀举示了双方于2012年11月26日签订的《终止劳动关系协议》，该协议载明陈建秀于2009年10月进入金盘山公司工作，2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实。《终止劳动关系协议》是当事人的真实意思表达，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，即《终止劳动关系协议》已经证明陈建秀于2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2011年3月31日解除。关于陈建秀请求金盘山公司支付解除劳动合同经济补偿金。2012年11月26日，双方所签订的《终止劳动关系协议》载明：乙方（即陈建秀）于2009年10月进入甲方工作（即金盘山公司）工作，2011年4月调动到重庆润江环保建材股份有限公司工作，在甲方的工作年限1年6月。经协商一致，按调动到重庆润江环保建材股份有限公司前十二个月平均工资，甲方支付乙方陈建秀经济补偿金3625元，乙方领取经济补偿金后，双方劳动关系终止，乙方不得以任何理由向甲方索要任何经济利益。该协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干

关于双方劳动关系解除的时间问题。陈建秀举示了双方于2012年11月26日签订的《终止劳动关系协议》，该协议载明陈建秀于2009年10月进入金盘山公司工作，2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实。《终止劳动关系协议》是当事人的真实意思表达，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，即《终止劳动关系协议》已经证明陈建秀于2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2011年3月31日解除。关于陈建秀请求金盘山公司支付解除劳动合同经济补偿金。2012年11月26日，双方所签订的《终止劳动关系协议》载明：乙方（即陈建秀）于2009年10月进入甲方

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00386号上诉人（原审原告）：陈建秀。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进。委托代理人：游学。委托代理人：李志，重庆名正律师事务所律师。上诉人陈建秀与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月10日作出（2013）……