劳动合同纠纷 （2017）粤01民终899、900号

劳动合同中已约定工资包含实际需加班的加班工资，及徐积胜未能就其加班情况及正常工作时间工作定额进行举证，故无须支付加班费，是错误。劳动合同第四条第(五)款约定，“甲方给乙方发放的工资，包括甲方与乙方协商一致认可的，包含实际需加班的加班工资”，该条明确约定“协商一致认可的”，事实上，广东骏汇汽车科技股份有限公司安排徐积胜加班事宜，并未与徐积胜协商。并且，广东骏汇汽车科技股份有限公司在发放工资时，也没有明确告知工资已包含加班费。另外，徐积胜提供的证据考勤纪律(来源于广东骏汇汽车科技股份有限公司在仲裁阶段庭后补充提供，但本案一案广东骏汇汽车科技股份有限公司未提供)，足以证明存在加班事实，在未明确告知劳动者已发放的工资总额已包含加班费的情况下，不足以认定加班费已发放的事实徐积胜实际每日加班长达10—12小时，近2年累计加班942小时，加班费54584．19元=942小时×38．63元／小时(6722．65÷21．75÷8)×1．5。退一步讲，从广东骏汇汽车科技股份有限公司在仲裁阶段提供的考勤记录看，2014年、2015年度加班累计也有792小时。原审法院认为，2015年的年休假已休过，2013年

劳动合同中已约定工资包含实际需加班的加班工资，及徐积胜未能就其加班情况及正常工作时间工作定额进行举证，故无须支付加班费，是错误。劳动合同第四条第(五)款约定，“甲方给乙方发放的工资，包括甲方与乙方协商一致认可的，包含实际需加班的加班工资”，该条明确约定“协商一致认可的”，事实上，广东骏汇汽车科技股份有限公司安排徐积胜加班事宜，并未与徐积胜协商。并且，广东骏汇汽车科技股份有限公司在发放工资时，也没有明确告知工资已包含加班费。另外，徐积胜提供的证据考勤纪律(来源于广东骏汇汽车科技股份有限公司在仲裁阶段庭后补充提供，但本案一案广东骏汇汽车科技股份有限公司未提供)，足以证明存在加班事实，在未明确告知劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终899、900号上诉人（原审5683号案原告、原审5858号案被告）：徐积胜。委托代理人：吴创庭，广东法丞律师事务所律师。上诉人（原审5683号案被告、原审5858号案原告）：广东骏汇汽车科技股份有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：谢晋斌，职务：总经理。委托代理人：彭国鹏，北京市炜衡（广州）律师事务所律师.委托代理人：廖梓平，北……