劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初6852号

关于双方之间的劳动关系是否已解除以及解除时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2017年1月20日，原告因个人原因向被告提出辞职申请，但表示其仅是辞去董事长一职，要保留总经理一职。 因此，该辞职信无解除劳动合同的意思表示，不产生解除劳动关系的结果。 2017年8月25日，原告向被告提出辞职申请，至此，原告要求解除与被告之间的劳动合同关系的意思表示到达被告。 虽然被告方的处理意见是先审计再讨论，但依照前述规定，原告有权单方提出解除劳动合同，不以被告是否同意为是否解除的条件。 而且，被告也认为，基于原告多次提出辞职，双方之间的劳动关系已解除。 因此，本院确认原告与被告之间的劳动关系已于2017年9月25日解除。 关于原告要求判决被告支付原告2017年7月1日至2019年3月18日的工资以及相应的50%的赔偿金的诉求。 2017年7月1日至2017年8月13日，原告处于产假期间，被告为原告缴纳了生育保险，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条之规定，原告应从生育保险基金中享受生育津贴，被告无需向原告支付工资。 关于20

陈真与重庆黔龙股权投资基金管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初6852号原告：陈真，女，1983年12月11日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：王力，重庆坤源衡泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈萌，重庆坤源衡泰律师事务所律师。 被告：重庆黔龙股权投资基金管理有限公司，住所地重庆市江北区江北城西大街25号8-1，统一社会信用代码91500105070306793E。 负责人：张玉祥……