追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第4317号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是伟嘉公司应否恢复与李盼伟的劳动关系并支付其工资11597.13元。本案中，李盼伟于2014年9月19日入职，当天双方签订了期限至2018年6月30日的劳动合同，并约定试用期为6个月。2014年11月18日，伟嘉公司以试用期内不符合录用条件为由辞退李盼伟。本院认为，本案中，伟嘉公司未提交证据证明李盼伟不符合录用条件，故其解除劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，李盼伟要求恢复劳动关系符合劳动合同法第四十八条的规定，故伟嘉公司应当恢复与李盼伟的劳动关系。按照《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，伟嘉公司应当支付李盼伟被违法解除劳动关系期间的工资，原审法院确定的数额准确，本院予以维持。伟嘉公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳伟嘉家电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　 安　 明审判员　许　 炎　 兴审判员　陈　 雅　 娟

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是伟嘉公司应否恢复与李盼伟的劳动关系并支付其工资11597.13元。本案中，李盼伟于2014年9月19日入职，当天双方签订了期限至2018年6月30日的劳动合同，并约定试用期为6个月。2014年11月18日，伟嘉公司以试用期内不符合录用条件为由辞退李盼伟。本院认为，本案中，伟嘉公司未提交证据证明李盼伟不符合录用条件，故其解除劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系，李盼伟要求恢复劳动关系符合劳动合同法第四十八条的规定，故伟嘉公司应当恢复与李盼伟的劳动关系。按照《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，伟嘉公司应当支付李盼伟被违法解除劳动关系期间的工资，原审法院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4317号上诉人（原审被告）深圳伟嘉家电有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人施慧洁，该公司行政和财务总监。委托代理人方山，国信信扬（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李盼伟。委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳伟嘉家电有限公司（以下简称伟嘉公司）为与被上诉人李盼伟追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人……