劳动争议 （2017）粤13民终4449号

被告于2011年8月17日进入原告处工作，任职保安，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告已提供证据证实其已依《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序制定《保安管理规定》、《奖惩管理规定》，并依据该规定解除原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属合法解除，无需向原告支付赔偿金。关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动关系符合该条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中原告被辞退的情形并不符合该条的规定，因此原告该请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于补缴社保费31785元。原告要求被告补缴社保费31785元，其不属于本院管辖范围，原告可向社

王军、橡鸿（惠州）橡胶制品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终4449号上诉人（原审原告）：王军，男，1982年8月2日出生，汉族，住址:重庆市奉节县。委托诉讼代理人：尚德义，广东潇水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：橡鸿（惠州）橡胶制品有限公司，住所地:博罗县石湾镇中岗管理区。法定代表人：杨维中，任总经理。委托诉讼代理人：罗乔旋，广东粤北律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴勇宏，广东粤威律师……