劳动争议 （2017）辽01民终12239号
裁判要旨
关于王洪令与辽沈社区卫生服务中心之间是否存在劳动关系的问题。王洪令从2011年4月开始在辽沈社区卫生服务中心处从事打更的工作，工作期间受辽沈社区卫生服务中心单位管理和支配，由辽沈社区卫生服务中心支付劳动报酬，因此双方之间属于劳动关系。 关于劳动关系是否解除的问题。一审法院认为，在2017年3月7日王洪令给辽沈社区卫生服务中心的一封信中，王洪令已经清晰明确表明“因患病不能继续工作，本人也很不情愿的放弃这份工作，也是因为家庭生活的需要。我本人也很热爱这份工作，我对这份工作一直是尽心尽责的，但现在没有办法，不能胜任了”。从王洪令信中的表述中可以看出王洪令因患病无法工作与辽沈社区卫生服务中心解除劳动关系的意思表示，因此一审法院认定王洪令在2017年3月7日单方面解除与辽沈社区卫生服务中心之间的劳动关系。 关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心补缴养老保险和医疗保险的主张，因该项主张不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故一审法院对于王洪令的该项主张不予审理。 关于王洪令要求辽沈社区卫生服务中心给付从2011年5月至2012年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
王洪令与沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽01民终12239号 上诉人（原审原告）：王洪令，男，1960年10月5日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：周博、张博，辽宁建隆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳市大东区辽沈社区卫生服务中心，住所地：沈阳市大东区洮昌街81号。 法定代表人：信艺辉，该中心院长。 委托诉讼代理人：关燚，辽宁馨远律师事务所律师。 上诉……