劳务派遣合同纠纷 （2021）沪01民终2362号

根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，朱翔舟虽称从未收到过解除劳动关系通知书，但根据外服公司提供的邮寄解除劳动关系通知书的凭证来看，外服公司确系根据双方劳动合同中朱翔舟确认的地址于2019年11月12日邮寄，根据邮件跟踪查询来看，该快递于2019年11月13日妥投。而朱翔舟亦于2019年12月19日即提出仲裁，要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与其所称未收到过解除劳动关系通知书不符。因此，一审法院确认外服公司于2019年11月13日解除与朱翔舟的劳动关系。现外服公司主张根据力马代表处退回的理由解除与朱翔舟的劳动关系，而力马代表处主张朱翔舟存在严重失职、不服从工作指令及安排、旷工、工作懒散的严重违纪行为。对此，一审法院认为，首先，关于严重失职、不服从工作指令及安排的违纪事实，力马代表处虽举证力马代表处代理人章晓科发送给朱翔舟的电子邮件，要求朱翔舟完成交还公章等工作，但根据证据显示朱翔舟已多次表示未收到过相关电子邮件，力马代表处可采取其他方式告知朱翔舟，而不应只通过章晓科律师与朱翔

根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，朱翔舟虽称从未收到过解除劳动关系通知书，但根据外服公司提供的邮寄解除劳动关系通知书的凭证来看，外服公司确系根据双方劳动合同中朱翔舟确认的地址于2019年11月12日邮寄，根据邮件跟踪查询来看，该快递于2019年11月13日妥投。而朱翔舟亦于2019年12月19日即提出仲裁，要求外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与其所称未收到过解除劳动关系通知书不符。因此，一审法院确认外服公司于2019年11月13日解除与朱翔舟的劳动关系。现外服公司主张根据力马代表处退

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2362号上诉人（原审被告）：朱翔舟，男，1968年12月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人（原审被告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李白，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：美国力马工程公司上海代表处，住所地上海市徐汇区漕宝路10……