劳动争议 （2019）宁0303民初1493号

原告于2000年到被告红寺堡自然资源局（原红寺堡林业局）工作，双方未签订劳动合同，被告否认与原告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本院责令被告提交2000年以来的工资表，被告仅提供了部分年份工资表，拒不提供2000年至2002年的工资表，根据原告陈述及证人杨某1、杨某2证言，结合在案其他证据能够确定原、被告于2000年到被告单位工作，本院认定原、被告于2000年建立劳动关系。 1.关于原、被告劳动关系终止的时间问题。 原告2017年5月27日已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，确定原、被告的劳动关系从2017年5月27日起终止,2017年5月27日以后原告在被告单位继续工作的，原告与被告单位的关系按劳务关系处理。 2.关于原告要求被告为其缴纳

周某与吴忠市红寺堡区自然资源局劳动争议一审民事判决书

宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院 民事判决书 （2019）宁0303民初1493号 原告：周某，住宁夏回族自治区吴忠市。 委托诉讼代理人：袁某，宁夏银达律师事务所律师。 （特别授权代理） 被告：吴忠市红寺堡区自然资源局。 法定代表人：汤某。 委托诉讼代理人：罗某，宁夏罗霄律师事务所律师。 （特别授权代理） 原告周某与被告吴忠市红寺堡区自然资源局（以下简称红寺堡自然资源局）劳动争议纠纷一案……